Non intendiamo condividere con l’ Amministrazione nessun sistema di valutazione perché siamo e saremo sempre contrari a qualsiasi atto che divida i lavoratori in “buoni” e “cattivi”.

Siamo contrari al sistema di valutazione perché lo riteniamo propedeutico allo svilimento delle professionalità acquisite, alle funzioni svolte, al lavoro realizzato con pochi mezzi e stipendi inadeguati.

Siamo contrari al sistema di valutazione perché è causa di sperequazioni economiche tra lavoratori (da anni senza contratto) e che hanno visto il loro potere d’acquisto precipitare.

Siamo contrari al sistema di valutazione perché lo riteniamo propedeutico alla messa in mobilità del personale.

Siamo contrari al sistema di valutazione e chiediamo ai lavoratori di non firmare alcuna scheda perché, anche sotto il profilo procedurale, l’ Amministrazione pretende che venga apposta una firma a posteriori, senza avere informato il lavoratore preventivamente sugli obiettivi da raggiungere e i compiti da svolgere, questo in palese contraddizione col sistema stesso che si vorrebbe applicare.

Un gioco con le “carte truccate”; una trappola in cui i lavoratori non devono cadere.

Nell’ incontro del 2 marzo tutte le OO.SS. (con diverse motivazioni), avevano  chiesto la sospensione di tale sistema (così come avvenuto presso altri Ministeri) e l’Amministrazione rinviando i  termini aveva deciso di riconvocare le stesse OO.SS. per un nuovo confronto.

Convocazioni non ci sono state; di confronti e chiarimenti neanche l’ombra.

La nota di “chiarimento” a firma del Ministro relativa al sistema di valutazione  datata 12 aprile 2012, a nostro avviso, non chiarisce niente di più che …. tutto è confermato come prima e non dirime in alcun modo le osservazioni, i dubbi e le criticità espresse dalle OO.SS. nell’ incontro del 2 marzo.

Del resto cosa aspettarsi da vertici politico/amministrativi che, sollecitati da mesi dalle OO.SS., su questioni di fondamentale importanza non intendono procedere ad un confronto  per illustrarci e discutere il progetto politico per questo Ministero ?

E quando si parla di progetto politico s’intende il futuro dell’ Amministrazione, delle sue funzioni e, quindi, dei suoi lavoratori.

Conoscere il progetto politico del nostro Ministero significa poter valutare il suo peso sociale, il grado e la qualità delle tutele che lo stesso esercita sui territori e, di rimando, il necessario numero di lavoratori adibiti ad esse. 

In “soldoni”, a tutt’oggi, non ci è dato sapere se, a fronte di funzioni perse (leggi, tutela delle lavoratrici madri) e funzioni ad esaurimento (quali vertenze), la nostra

amministrazione assumerà altri compiti da attribuire al personale sui territori.

O se, in mancanza di ciò, quei lavoratori verranno formati ed assegnati ad altro. E’, qui, in gioco il nostro futuro e il nostro posto di lavoro perché quando si parla di “eccedenze” comincia a farsi strada il dubbio che si possa trattare, con l’aria di macelleria sociale che tira, anche di futuri esuberi.

Come se non bastasse, niente vogliamo condividere con un’ Amministrazione

(forse l’unica nel panorama dei Ministeri) che conclusi gli accordi sulle progressioni economiche ancora non ha proceduto al pagamento di più del 90% di esse !!!

Mancano all’appello 2700 lavoratori che sono stati penalizzati da quegli accordi discriminanti e la cui responsabilità è data alle OO.SS. firmatarie.

Mancano, però, all’appello anche gli 11.000.000 e passa di euro sottratti a tutti dal FUA e a tutt’oggi ancora non restituiti né come salario accessorio, né come progressioni economiche correlate da arretrati.

Un atteggiamento scandaloso che dopo un anno e mezzo non ha più alcuna giustificazione.

Noi chiediamo tempi certi sui pagamenti delle progressioni e loro ci rispondono che le Commissioni sono al lavoro.

Loro ci chiedono di firmare “carte false” e noi rispondiamogli che, oltre alle Commissioni, al lavoro ci stiamo anche noi e pretendiamo di conoscere qual è il nostro futuro e, soprattutto, di essere pagati per quello che ci spetta.

Roma, 18 aprile 2012

Coordinamento Nazionale USB- Ministero Lavoro e P.S.

Sommando i risultati degli uffici della DTL e della DRL di Roma USB è il primo sindacato a Roma con 253 voti complessivi.

USB è il primo sindacato presso gli uffici della Sardegna pur presentandosi solo in tre su cinque DTL: Cagliari 53 voti – Oristano 26 voti – Sassari 22 voti per un totale di 101.

USB è il primo sindacato presso le DTL di Alessandria, Cagliari, Crotone, Genova, Oristano, Parma, Pisa, Sondrio, Torino DRL e Trieste; mentre ha ottenuto ottimi risultati nella maggioranza degli uffici in cui ha presentato le liste per la prima volta: Avellino, Chieti, Forlì/Cesena, Lodi, Ravenna.

Rispetto le elezioni del 2007 incrementa in modo consistente i voti e rafforza la sua presenza sul territorio.

Ringraziamo tutti i delegati e gli iscritti che si sono prodigati nel presentare le liste sui posti di lavoro.

Ringraziamo tutte le colleghe ed i colleghi che hanno premiato l’impegno, la coerenza, la determinazione della USB nel perseguire politiche sindacali anticoncertative e conflittuali, quindi a favore dei lavoratori.

Roma, 12 marzo 2012                           

USB/P.I. – Coordinamento Nazionale Lavoro e P.S.

INFATTI ERA ASSENTE <personname productid="LA PARTE POLITICA" w:st="on">LA PARTE POLITICA</personname>: NESSUNA TRACCIA CIOE’ NE’ DEL SEGRETARIO GENERALE NE’ DEL CAPO DI GABINETTO NE’ DI UN QUALSIVOGLIA SOTTOSEGRETARIO. SOLO I SALUTI DEL MINISTRO IN VIVA VOCE DAL CELLULARE DI SERVIZIO DELLA DOTT.SSA FERRARI, CON IL CONSUETO INVITO ALLA RECIPROCA COLLABORAZIONE.

                IL VERTICE POLITICO/AMMINISTRATIVO ERA DUNQUE DIMEZZATO, ESSENDO PRESENTE SOLO L’AMMINISTRAZIONE. ORA, SE NON DOVESSIMO TENERE CONTO DI QUANTO SUL PIANO NORMATIVO SIANO CAMBIATE E STIANO CAMBIANDO LE FUNZIONI DEGLI UFFICI TERRITORIALI DEL MINISTERO DEL LAVORO, POTREMMO DIRVI DI STARE TRANQUILLI.

MA “TRANQUILLO” SI SA, E’ MORTO DA TEMPO E GLI HANNO FATTO PERSINO I FUNERALI.

                A PARTE GLI SCHERZI, C’E’ PURTROPPO POCO DA SCHERZARE!, <personname productid="LA DTT.SSA FERRARI" w:st="on">LA DTT.SSA FERRARI</personname> NON POTEVA CHE RICHIAMARE, IN MERITO AGLI ESUBERI, IL RASSICURANTE  DPR DEL 7/4/2011 N. 144  PUBBLICATO SULLA G.U. N. 197 DEL 25/08/2011 CONCERNENTE IL “REGOLAMENTO RECANTE <personname productid="LA RIORGANIZZAZIONE DEL" w:st="on">LA RIORGANIZZAZIONE DEL</personname> MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLICHE SOCIALI” ENTRATO IN VIGORE IL 9/09/2011.  E DELLO STESSO NON POTEVA CHE RICHIAMARE L’ART. 15 E <personname productid="LA FAMOSA TABELLA" w:st="on">LA FAMOSA TABELLA</personname> ALLEGATA.

Art. 15.

Dotazioni organiche

1. Le dotazioni organiche del personale dirigenziale e non dirigenziale del Ministero sono rideterminate secondo la tabella A, allegata al presente decreto, che costituisce parte integrante.

2. Con successivo decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze e con il Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione, i contingenti di personale appartenenti alle aree prima, seconda e terza sono ripartiti nei profili professionali secondo quanto previsto dall'articolo 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, da adottarsi entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore dei decreti di cui all'articolo 16, comma 1, del presente regolamento.

3. Con successivo decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottarsi entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore dei decreti di cui all'articolo 16, comma 1, i contingenti di organico del personale dirigenziale e non dirigenziale sono ripartiti nell'ambito delle strutture in cui si articola l’amministrazione.

 INSOMMA NE SAPPIAMO QUANTO NE SAPEVAMO A NOVEMBRE ! <personname productid="LA MANNAIA DELLA" w:st="on">LA MANNAIA DELLA</personname> RIDUZIONE NON INFERIORE AL 10% DEGLI ORGANICI NELLA P.A. PREVISTA DAL D.L. 194/2009 (POI LEGGE N.25/2010) E  <personname productid="LA MANOVRA DI" w:st="on">LA MANOVRA DI</personname> FERRAGOSTO 2011 DIVENUTA LEGGE 148 LO SCORSO MESE DI SETTEMBRE,  SU DI NOI NON DOVREBBERO SORTIRE EFFETTI IN RELAZIONE ALLA MESSA IN MOBILITA’ DEL PERSONALE.

DAI PROSPETTI, INFATTI, IN CUI INDICARE GFLI ORGANICI E LE PRESENZE EFFETTIVE IN SRVIZIO A FINE DICEMBRE NON SI  EVINCEREBBERO ESUBERI. SIAMO, PER COSI’ DIRE, SUL FILO DI LANA MA COMUNQUE, DAI CALCOLI DELL’AMMINISTRAZIONE, IN CREDITO DI CIRCA 500 LAVORATORI!

            MA QUESTO  GIA’ CI ERA STATO DETTO E VENERDI’ LA “RASSICURANTE” COMUNICAZIONE BUROCRATICO/AMMINISTRATIVA DEL D.G. PIBLO  CE LO HA RICONFERMATO. VOCI DUNQUE INFONDATE QUELLE DEGLI ESUBERI? <personname productid="LA CGIL HA" w:st="on">LA CGIL HA</personname> RIPORTATO IMPROVVIDAMENTE CIFRE ALLARMISTICHE TANTO PER TERRORIZZARE I LAVORATORI ? CREDIAMO PROPRIO DI NO PERCHE’, ANCHE  SE NOI NON ABBIAMO <personname productid="MAI PARLATO DI" w:st="on">MAI PARLATO DI</personname> NUMERI, RESTA <personname productid="LA CONDIVISIONE DELLA" w:st="on">LA CONDIVISIONE DELLA</personname> STESSA PREOCCUPAZIONE COME SI EVINCE DAI NOSTRI NUMEROSI COMUNICATI IN ARGOMENTO.

              IL CONVITATO DI PIETRA NELL’INCONTRO DEL 2 MARZO CHE, PER L’APPUNTO, PESAVA COME UN MACIGNO, ERA PROPRIO L’INDIRIZZO POLITICO CHE SI VUOLE ASSEGNARE A QUESTO MINISTERO E SU CUI SOLO IL VERTICE POLITICO CI PUO’ ILLUMINARE.

                    CHE FINE HANNO FATTO I POLI INTEGRATI DEL WELFARE? CHE FINE HA FATTO IL D.M. DATATO 28 MARZO 2011, SOTTOSCRITTO DAI MINISTRI DEL LAVORO E DELL’ECONOMIA E PUBBLICATO SULLA GAZZETTA UFFICIALE DEL 18 GIUGNO 2011 DI CUI ALL’ART. 1 COMMA 7 LEGGE 247/2007? E’ STATA FORSE ABROGATA TALE NORMA?

                   RAMMENTIAMO CHE L’OBIETTIVO PRIMARIO DELLA COSIDDETTA GRANDE CASA DEL WELFARE E’ IL TAGLIO DEI COSTI ATTRAVERSO <personname productid="LA RAZIONALIZZAZIONE DEGLI" w:st="on">LA RAZIONALIZZAZIONE DEGLI</personname>  ENTI PREVIDENZIALI E ASSICURATIVI ED E’ PREVISTO UN RISPARMIO DI 3,5 MILIARDI IN 10 ANNI. CIASCUNA AMMINISTRAZIONE COINVOLTA NELLA CREAZIONE DEI POLI INTEGRATI TERRITORIALI DEL WELFARE DOVRA’ RIDURRE DEL 30% LE SPESE DI FUNZIONAMENTO RISPETTO A QUELLE COMPLESSIVAMENTE SOSTENUTE PER LE STESSE FINALITA’ NELL’ULTIMO TRIENNIO.

 TANTO PER FARVI STARE “TRANQUILLI” RIPORTIAMO L’ART.3 DEL SOPRACITATO D.M.:

 Art. 3

Programmazione

Le amministrazioni assicurano la piena coerenza del piano della performance prevista dall'art. 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, 150, della programmazione triennale del fabbisogno del personale, nonche' dei rispettivi piani di formazione e dello sviluppo dei relativi sistemi informativi con gli obiettivi fissati per la realizzazione del modello organizzativo dei Poli logistici integrati.

Le amministrazioni inseriscono negli obiettivi annuali e pluriennali l'attuazione del modello territoriale, riservando specifici criteri di valutazione e di valorizzazione del merito, nonché ', compatibilmente con le risorse disponibili, di incentivazione della produttività' del personale coinvolto. La programmazione annuale e triennale elaborata congiuntamente dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali e dagli enti vigilati deve essere pubblicata nei rispettivi siti internet.

                   TRA GLI OBIETTIVI DELLA RIORGANIZZAZIONE C’E’ IL COORDINAMENTO DELLE ATTIVITA’ ISPETTIVE E <personname productid="LA CONDIVISIONE DELLE" w:st="on">LA CONDIVISIONE DELLE</personname> RISPETTIVE BANCHE DATI. ALLA NOSTRA DOMANDA SU TALE MODELLO ORGANIZZATIVO CI E’ STATO RISPOSTO DAL D.G. PIBLO, ABBASTANZA APPROSSIMATIVAMENTE, CHE IL  PROGETTO DIVENTA DI DIFFICILE ATTUAZIONE DOPO L’INGLOBAMENTO DELL’INPDAP DENTRO L’INPS. 

                  QUELLO CHE E’ CERTO E’ CHE COL COLLEGATO LAVORO (Legge 183/2010) STIAMO ASSISTENDO AD UNA DRASTICA RIDUZIONE DELLE CONCILIAZIONI DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO PRESSO I NOSTRI UFFICI MENTRE, SUL FRONTE DEL CONTRASTO AL LAVORO NERO, SONO STATI ESTESI AGLI ISPETTORI DELL’INPS POTERI PRIMA DI SOLA  PERTINENZA DEGLI ISPETTORI DI LAVORO.

                    CHE CON L’ART. 8 DEL D.L 138/2011 (ORA LEGGE 148) SONO STATI INTRODOTTI I CONTRATTI DI PROSSIMITA’ CON CUI E’ POSSIBILE DEROGARE  SIA ALLA CONTRATTAZIONE COLLETIVA NAZIONALE SIA ALLE LEGGI SU MATERIE CHE VANNO DALL’ORARIO DI LAVORO, AI CONTRATTI A TERMINE, ALLE MANSIONI, ALLA VIDEOSORVEGLIANZA, ALLA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO, ALL’INQUADRAMENTO DEL PERSONALE, ALLE MODALITA’ DI ASSUNZIONE ecc.,. INSOMMA SU TUTTE LE MATERIE UN TEMPO OGGETTO DI CONTROLLO DA PARTE DEGLI ISPETTORI DEL LAVORO.

                  PER NON PARLARE DELLA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO CHE IMPEDISCE L’ISPEZIONE E DI TUTTE LE NORME CHE HANNO SVUOTATO NEGLI ULTIMI ANNI  LE FUNZIONI DEGLI ISPETTORI DEL MINISTERO DEL LAVORO.

          CON IL DECRETO SEMPLIFICAZIONI ANCHE L’INTERDIZIONE ANTICIPATA DAL LAVORO PER LE LAVORATRICI MADRI SARA’ PER <personname productid="LA GRAN PARTE" w:st="on">LA GRAN PARTE</personname> DI COMPETENZA DELLE ASL.

                                       ALLORA VA TUTTO BENE MADAMA <personname productid="LA MARCHESA" w:st="on">LA MARCHESA</personname>?

ROMA, 4 MARZO 2012                                                               USB/P.I. COORDINAMENTO NAZIONALE LAVORO E P.S.

Nonostante 11.200.000 EURO DEL FUA 2010 e 2011 IMPEGNATI PER LE PROGRESSIONI ECONOMICHE ( impegnati ma non spesi);

nonostante IL FONDO UNICO DIMEZZATO PER TUTTI;

nonostante 2700 LAVORATORI ESCLUSI DALLE PROGRESSIONI ECONOMICHE che nei prossimi anni si vedranno ridotto il FUA a metà senza alcuna possibilità di recupero;

nonostante 5000 LAVORATORI CHE DA 15 MESI ASPETTANO IL PAGAMENTO DELLE PROGRESSIONI;

nonostante gli obiettivi da raggiungere vengono stabiliti l’anno dopo per l’anno prima e i fondi vengono regolarmente pagati con un anno di ritardo;

il vizio brunettiano di valutare il nostro lavoro non l’hanno ancora perso.

Infatti all’interno di questa “debacle” causata dall’ inefficienza del vertice politico  amministrativo e da accordi sindacali che, oltre a creare enormi sperequazioni sul salario accessorio contribuiscono sempre  più a dividere i lavoratori, l’ Amministrazione non trova niente di meglio da fare che propinarci un  nuovo sistema di valutazione, correlato di nuove schede che “necessitano” di nuove e, quanto mai “necessarie”, informazioni, giudizi, deduzioni sul singolo operato dei singoli lavoratori al fine di valutare le performance collettive e individuali.

Il messaggio è : state messi male ma, se possibile, vi facciamo stare peggio !!

Ancora una volta il vertice politico amministrativo del nostro Dicastero  eccelle in tempismo e nella volontà precisa di colpire e  dividere i lavoratori.

Infatti in altri Ministeri tutta la questione legata al sistema di valutazione è in alto mare. Per esempio al Ministero della Difesa e a quello delle Infrastrutture e Trasporti le Amministrazioni e le OO.SS. hanno ritenuto  opportuno sospendere l’attuazione del sistema di valutazione mentre al Ministero di Grazia e Giustizia l’attuazione dello stesso è stata rinviata a data da destinarsi.

Là dove hanno tentato di applicarla, come al MEF, una buona parte dei lavoratori, sotto le indicazioni della USB, hanno rifiutato le schede di valutazione, le hanno consegnate all’USB e tramite la nostra O.S. le schede sono state recapitate nuovamente al mittente in un grazioso “pacco regalo”.

Del resto nulla risulta dal D.M. di riferimento in relazione a possibili conseguenze per il lavoratore che non ritiene di firmare dette schede.

La USB invita, quindi, tutti i lavoratori a respingere il sistema di valutazione e chiede all’ Amministrazione il ritiro immediato dello stesso.

In mancanza di questo la USB invita i lavoratori a rifiutare le schede di valutazione,   a consegnarle ai delegati sindacali di posto di lavoro. 

RISPEDIAMO LE SCHEDE AL MITTENTE !! COSTRUIAMO INIZIATIVE DI LOTTA !!

RIVENDICHIAMO LA NOSTRA DIGNITA’ DI LAVORATORI AL SERVIZIO DEI CITTADINI.

Roma, 23 febbraio 2012                  USB/P.I. Coordinamento Nazionale Lavoro e P.S.

La crisi attuale rappresenta l’esito delle politiche liberiste adottate nel corso dell’ultimo trentennio che, per quanto riguarda  il mercato del lavoro, hanno prodotto un progressivo indebolimento delle tutele legali e contrattuali dei lavoratori senza contrastare ma, anzi, alimentando fenomeni come la  precarietà, il lavoro nero  e la disoccupazione.

Il Ministero del Lavoro si è via via rimodellato  sulle  esigenze   del libero mercato  visto, a torto, come  unico regolatore sociale e, quindi, sulle esigenze della competitività e della produttività aziendali perdendo - a beneficio dei privati - funzioni  storiche fondamentali, come il collocamento pubblico e depotenziandone altre, in primis la funzione di vigilanza.

In questa direzione sono andate la recente direttiva Sacconi e le relative circolari applicative che hanno limitato l’operatività degli organi ispettivi scaricando, di fatto, sugli ispettori la responsabilità di tutelare i livelli occupazionali: responsabilità che attiene invece solo alla politica come è della politica il compito di dotare di mezzi, risorse e strumenti adeguati  i servizi ispettivi che viceversa ne sono  cronicamente privi.  Al contrario vengono miserabilmente utilizzati i soldi del FUA, cioè di tutti i  lavoratori, per garantire ai cittadini un servizio decente. 

A questo va aggiunto  il devastante sistema di valutazione della “performance”  introdotto dal decreto Brunetta che:  oltre  a  dividere ed indebolire i lavoratori, ad  obbligare i dirigenti alla valutazione differenziata dei dipendenti su cui si basa la loro stessa valutazione, a cancellare la contrattazione  limitandola ad aspetti  solo marginali,  ha scatenato nei nostri uffici territoriali  la  corsa ansiogena  a “fare i numeri”  finalizzati alla misurazione della produttività  la qual cosa,  calata nella realtà di molti uffici, si traduce nell’ aprire e chiudere le pratiche nel minor tempo possibile, spesso però  a discapito della reale efficacia dei controlli sulla legalità e sulla tutela dei diritti.

Del resto le indicazioni che vengono dal Ministero in tal senso sono molto chiare, basti pensare alla raccomandazione ad utilizzare il più possibile l’istituto della conciliazione monocratica per quanto riguarda le richieste d’intervento da parte degli utenti.

Oppure basti pensare  alla nota ministeriale  sulla programmazione dell’attività ispettiva per il 2011  per quanto riguarda la vigilanza su iniziativa, preminentemente fondata sul nuovo istituto dell’ “accesso breve”  in cui, a scanso di interpretazioni  individuali più estensive si precisa come tale accesso debba essere mirato “esclusivamente all’accertamento delle fattispecie di lavoro in nero, senza allargare ulteriormente il campo di indagine alla situazione complessiva dell’azienda verificata”. 

 E il contrasto al lavoro nero, visto l’alleggerimento del sistema sanzionatorio, è più una rappresentazione che una lotta davvero efficace anche perché, in definitiva, in un mercato del lavoro che si vuole sempre più flessibilizzato, cosa c’è di più flessibile del lavoro nero?

L’affievolimento e la limitazione della funzione ispettiva  sono  sotto gli occhi di tutti  e  sarà sempre peggio a  causa dello  stravolgimento delle regole del lavoro  conseguenti all’inserimento nella manovra bis  dell’articolo 8 (legge 138/2011).

Per noi l'attività di vigilanza in materia di lavoro, con particolare riguardo alla sicurezza nei luoghi di lavoro, invece è, e deve restare, funzione pubblica fondamentale e irrinunciabile e come tale va potenziata e resa efficace. 

Così come deve essere salvaguardata la funzione istituzionale della mediazione delle controversie di lavoro  e  come devono essere potenziate le politiche sociali a cominciare dall’inclusione sociale dei migranti.

L’amministrazione  politico /amministrativa non dice niente di concreto  in merito al processo di riorganizzazione del Ministero e degli Uffici sui territori, ma dalle assemblee molto partecipate,  sia nel numero sia nella discussione, che si sono svolte a novembre presso  la DTL di Roma e le sedi  di via Fornovo e di via Flavia, indette dalla USB e dalla CGIL, è emersa una forte preoccupazione  per lo  stravolgimento di molte funzioni, la perdita continua di competenze (conflitti di lavoro, maternità, part time ecc.) e per il senso di abbandono in cui spesso ci si trova ad operare.

Nessuno si sente escluso da un eventuale taglio degli organici e conseguente messa in mobilità, cosa peraltro che già sta avvenendo in altri dicasteri.  E non è certo un bel segnale il fatto che niente si sa  neppure in merito ai tempi del pagamento delle progressioni economiche,  già di per sé - non ci stancheremo mai di denunciarlo - un’operazione volutamente selettiva da cui è stata ingiustamente esclusa una buona fetta di colleghi. Un trattamento così sprezzante verso i lavoratori fa presagire il peggio. Una cosa è chiara a tutti, questa volta di fronte ad una crisi di sistema che si pretende di far pagare a chi non l’ha provocata, occorre una reazione collettiva, dal basso.

I lavoratori del Ministero del Lavoro devono sentirsi protagonisti insieme a tutto i mondo del lavoro del pubblico e del privato partecipando a tutte le iniziative e le mobilitazioni che il sindacalismo conflittuale metterà in campo per contrastare e respingere gli attacchi continui ai diritti e al salario dei lavoratori e quindi alle scelte dell’attuale governo che per fare cassa fa pagare la crisi ai lavoratori e ai pensionati.

Pertanto in questo percorso di mobilitazione l’ Unione Sindacale di Base del Ministero del Lavoro ha programmato a breve un’ assemblea di tutti i lavoratori che si terrà presso la sede centrale di via Flavia e che vedrà la partecipazione di delegazioni provenienti da molte regioni e sarà  un’occasione di discussione e di denuncia  su chi ha prodotto il debito e sull’uso che viene fatto delle crisi per  distruggere  ciò che resta delle conquiste dei lavoratori e dello stato sociale, considerato inutile, inservibile e la fonte di ogni male,  ma che dovrà essere a anche l’ occasione per rivendicare in prima persona i nostri diritti e la  nostra funzione e contrastare la trasformazione del Ministero in una macchina amministrativa al solo servizio delle imprese.

Roma, 9 dicembre 2011 

USB/P.I. Coordinamento Nazionale Lavoro e P.S.

Una cosa è certa. Anche se l’attuale Direttore Generale, a suo dire,  (e ci crediamo), s’è dato da fare per  ridurre il più possibile il numero dei dirigenti di 2° fascia negli uffici operativi, cioè nelle DTL, è  fuori dubbio che è proprio qui che si vanno perdendo progressivamente proprio quelle funzioni e quei servizi che assumono particolare valore per la collettività e per l’utenza. Nel Settore Politiche del Lavoro, la maternità, dal prossimo gennaio, dovrebbe prendere il volo verso le ASL. Infatti un articolo del Decreto Sviluppo prevede la semplificazione per l’accesso alle procedure di messa in maternità che diventa competenza unica del SSN e dunque non più nostra.

E vogliamo parlare, come abbiamo già più volte fatto, della mediazione delle controversie di lavoro?  Nel mese di luglio  in una nota comparsa sulla homepage della DPL di Roma  ci si congratulava del dato “SORPRENDENTE”  ottenuto grazie alla iniziativa di informazione ai datori di lavoro: circa il 40% di quelli che hanno ricevuto la nota informativa ha  infatti aderito alla procedura conciliativa, nonostante quest’ultima sia stata resa facoltativa dal collegato lavoro (l.183/2010).  Ma, anziché continuare ad andare in questa direzione dimostratasi  sorprendentemente efficace, solo due mesi  dopo, con un ordine di servizio del Direttore,  ben 7 unità lavorative sono state spostate dal settore delle mediazioni della controversie  verso il SIL  motivando ciò con la riduzione dei carichi di lavoro relativi alle attività collegate allo svolgimento dei tentativi di conciliazione, a seguito della l.183.  E, forse, non poteva essere diversamente visto che nel documento di rideterminazione delle piante organiche, là dove si parla delle funzioni e della mission degli uffici non c’è traccia alcuna  dell’ attività cardine del Settore Politiche del Lavoro. Sicuramente per non intralciare il business dei privati in materia conciliatoria,  secondo la  visione “liberale” del Ministro in carica.

E il rafforzamento dell’attività ispettiva contemplato dalla bozza e  dalle direttive  ed esternazioni pubbliche del Ministro, oggi significa: 1)  invio a conciliazioni monocratiche  della maggior parte delle R.I. e segnalazioni che,  se hanno esito positivo, non permettono agli ispettori il controllo in azienda, e ben lungi dall’ottimizzare l’attività di vigilanza si sostituiscono  ad essa. 2)  Sui territori accessi ispettivi brevi mirati esclusivamente al lavoro nero senza che gli ispettori debbano né sentire né vedere altro.  3) Potere di diffida  ormai di qualsiasi violazione in materia di lavoro esteso anche agli ispettori a e ai funzionari amministrativi degli Enti e degli Istituti Previdenziali. 4) Art. 8 della manovra di ferragosto (DL n. 138/2011) con un impressionante  numero di materie in deroga ai contratti nazionali e alle leggi: dagli impianti audiovisivi ai contratti a termine, all’orario di lavoro, alle mansioni, alle collaborazioni coordinate e continuative, alla somministrazione di lavoro, alle modalità di assunzione ecc. ecc. 

Che ne sarà di noi? Alle tante domande sul nostro futuro nessuno degli illuminati dirigenti  sa dare risposte:  sembrano  brancolare nel buio e ci tengono  praticamente a bagnomaria!

Ed ora veniamo alle risposte  su ciò che premeva di più alla scrivente OO.SS. nell’immediato, data l’urgenza dei tempi, cioè  le risposte alle domande contenute nei precedenti comunicati:

a quando i pagamenti del FUA 2010 ?

Stato dell’arte delle progressioni economiche e le motivazioni per le quali le graduatorie definite e validate non venivano pagate ?

Risoluzione della questione relativa agli al personale ispettivo adibito alla vigilanza tecnica ed in particolare alla nota circolare 49194 del 18.07.2011.

Le risposte fornite dal D. G. Dott.ssa Ferrari sono state le seguenti:

il FUA 2010 del Ministero del Lavoro giace da quasi due mesi sulla scrivania del Ministro Tremonti in attesa di essere firmato dallo stesso !!!!

Sappiamo con certezza che se questo non avverrà entro la prossima settimana i lavoratori non vedranno  nemmeno uno di quei pochi euro ad essi destinati dalla contrattazione.

Questa è l’ennesima dimostrazione di quanto la rappresentanza politica e amministrativa di questa Amministrazione tenga a cuore i salari dei lavoratori !

PROGRESSIONI ECONOMICHE

il D.G. ci ha assicurato che i corrispettivi economici, comprensivi degli arretrati, relativi alle 4 graduatorie definite e validate (area I da F1 a F2 – da F2 a F3- Area II da F2 a F3 oper. amm.vo gestionale – da F3 a F4 ass. informatico) saranno pagati entro la fine dell’anno.

Si tratta  complessivamente di 116 lavoratori su 5300 circa … una goccia nel mare !!

Abbiamo ricordato all’ Amministrazione che mentre 5200  lavoratori aspettano fiduciosi l’evolversi del lentissimo iter di controlli che (nonostante l’impegno dei colleghi addetti e il personale di rinforzo inviato dall’ Amministrazione) rischia di rimandare la soluzione di questa procedura a tempi indefiniti, rimangono 2300 lavoratori che di aspettative non ne possono avere perché esclusi dalle procedure delle progressioni economiche.

Allo stato attuale questi 2300 lavoratori hanno perso per il 2010 e, perderanno per i prossimi 2011, 2012, 2013 la metà del loro salario accessorio senza avere alcuna speranza di recupero delle somme, somme indebitamente sottratte dalla contrattazione integrativa a tutti per stabilizzare solo alcuni.

Come NON firmatari di quell’ accordo sottolineare questa pesante discriminazione economica tra lavoratori della stessa Amministrazione nel momento in cui i salari vengono falcidiati dalla crisi, dalla speculazione, dal blocco dei contratti e dagli accordi al ribasso ci appare doveroso.

Continuiamo, però, anche ad essere preoccupati della sorte di quella parte del FUA che è stata destinata alle progressioni economiche (11.300.000 euro) perché nonostante le rassicurazioni formali dei rappresentanti dell’ Amministrazione le risposte alle domande poste sugli eventuali tempi di risoluzione delle graduatorie sono state di nuovo evasive.

Sappiamo che da oggi per alcune graduatorie scenderanno in campo le commissioni di valutazione, ma non sappiamo se queste commissioni dovranno valutare solo pochi casi incerti all’interno di graduatorie provvisorie già determinate nei numeri e nei contenuti o dovranno daccapo verificare e valutare l’intere graduatorie !?!

Nel secondo caso i tempi di risoluzione sarebbero così dilatati che i timori già espressi da questa O.S. in merito al rischio che la cifra impegnata ma non ancora spesa, potrebbe sparire inghiottita nella prossima manovra dentro l’inestinguibile buco nero del debito sovrano sono più che fondati.

PERSONALE ISPETTIVO ADIBITO ALLA VIGILANZA TECNICA

A seguito dei quesiti posti da questa USB, e che alleghiamo al presente comunicato, il D.G. Dott.ssa Concetta Mancini ha assicurato che, a breve, i termini per la presentazione delle domande dettati dalla circolare n. 49194 del 18.07.2011 saranno riaperti e che le posizioni dei lavoratori che, nel corso degli scorsi anni sono stati adibiti alla vigilanza tecnica, saranno diversamente valutate.

E questa una piccola grande vittoria di cui ci prendiamo tutto il merito.

Roma, 7 novembre 2011 

USB/P.I. COORDINAMENTO NAZIONALE LAVORO E P.S.

Prima di quella data i nostri colleghi non potevano fruire di istituti, da anni diffusi su tutto il territorio nazionale, relativi all’orario di lavoro.

In sostanza presso la DPL di Oristano non si poteva usufruire della flessibilità né in entrata, né in uscita e tantomeno dell’ orario di lavoro distribuito sulle 7 ore e 12, così come previsto dall’accordo nazionale siglato presso il Ministero nel lontano 2000.

L’accordo sull’orario di lavoro di sede doveva, quindi, restituire a questi lavoratori  pieni diritti rispetto ad una assurda situazione di palese discriminazione.

Così, però, non è !!!

Fatta la legge trovato l’inganno, o forse sarebbe meglio dire, firmato l’accordo trovate le scuse !!

Infatti a distanza di più di cinque mesi dalla firma dell’ accordo la Dirigente dott. ssa Usai, accampando motivazioni che via via, nel trascorrere del tempo appaiono sempre più puerili e artatamente ricercate al fine di sostenere tesi e teoremi relativi a sue personalissime interpretazioni contrattuali, impedisce, di fatto, a 11 lavoratori di usufruire dell’orario di lavoro articolato sulle 7 ore e 12.

L’allergia all’applicazione di tale tipologia di orario di lavoro da parte della Dirigente è così manifesta che, nel corso di questi ultimi mesi, la stessa ha portato come una delle principali motivazioni l’ impossibilità dell’apertura e chiusura dell’ Ufficio in considerazione che gli unici a cui sono affidate le chiavi ( 3 su 70 ) hanno fatto richiesta nel loro pieno diritto di fruire di tale orario !?!

Nel ricordare che nel CCNL Comparto Ministeri nessuna figura professionale ha l’obbligo di detenere le chiavi degli uffici e a nessun lavoratore corre, quindi, l’obbligo della chiusura e apertura degli stessi di cui, peraltro, unico responsabile proprio per le prerogative che ricopre e per le quali è pagato, è lo stesso Dirigente, possiamo suggerire alla Dott.ssa Usai di fare ulteriori copie delle chiavi e distribuirle a più volenterosi lavoratori così come avviene presso altre DPL… ad esempio per non andare molto lontano in quella di Cagliari !?!

Oltremodo inspiegabile è la protervia della stessa Dirigente nel non volere autorizzare i restanti lavoratori ( 8 ) che hanno, nel loro pieno diritto, fatto richiesta per tale tipologia e nei confronti dei quali la stessa Dirigente non può accampare scuse di sorta.

Incredibile ci appare, anche, che la stessa Dirigente, oltre a ignorare il rispetto degli accordi da lei stessa firmati con le OO.SS e le RSU, abbia contestualmente ignorato i ripetuti interventi da parte dell’ Amministrazione Centrale in relazione all’applicazione di tale accordo.

Come risolvere questa situazione che sta assumendo contorni pericolosamente grotteschi e al contempo discriminatori ?!

Nel precedente comunicato la USB diffidava la Dirigente della DTL di Oristano dal proseguire a porre in essere tali comportamenti e la invitava ad applicare l’accordo nella sua interezza.

Nel presente comunicato la USB dichiara lo stato di agitazione presso la DTL di Oristano e contestualmente, informa i lavoratori che i propri rappresentanti territoriali, nel caso in cui tale situazione non si risolva in tempi brevi, daranno mandato agli studi legali di riferimento al fine di presentare formale denuncia per attività antisindacale nei confronti dei rappresentanti dell’ amministrazione.

Roma, 3 novembre 2011          

 USB/P.I. Coordinamento Nazionale Lavoro e P.S.

La logica del “pochi maledetti e subito” va, come è ovvio, solo a favore degli imprenditori, è un incentivo come un altro alle aziende.

Non serve farci domande sul nostro  destino, come fa ogni lunedì la  Cgil rivolgendo il quesito: “ che fine faremo?” all’Amministrazione Centrale, le lavoratrici ed i lavoratori  degli Uffici territoriali stanno vivendo, ora ed in prima persona, gli effetti devastanti dello smantellamento selvaggio del servizio pubblico.

Proprio  mentre il servizio Politiche del lavoro della DPL di Roma ricominciava a dare segnali forti e concreti di “esistenza in vita” in controtendenza con un primo contraccolpo dovuto all’entrata in vigore  del c.d. collegato lavoro, è iniziata una pesante controffensiva.

E allora, via  i Presidenti di Commissione, via gli addetti di segreteria, stop alla trattazione delle conciliazioni monocratiche presso il SPL.

Come  è accaduto tutte le volte che un pezzo di “pubblico” è stato fatto fuori a beneficio del “privato”, anche ora lo smantellamento progressivo delle funzioni  del Servizio Politiche del Lavoro è preceduto ed accompagnato da insistenti voci  di  diminuzione sensibile dell’attività lavorativa, cosa che giustificherebbe  la riduzione di organico.

Ma le voci  che corrono  sono contraddette dai dati reali.

Già nel mese di Agosto veniva rilevato dall’URP dell’Ufficio l’aumento delle adesioni alle istanze di tentativo facoltativo di conciliazione da parte dei datori di lavoro.

Dal  1° Gennaio del 2011 ad oggi risultano circa 9.000 le istanze di convocazione presso la Commissione di conciliazione  e di queste circa 4.000 quelle conciliate.

A questo dato si aggiunge quello relativo alla trattazione delle conciliazioni monocratiche, in carico dal 4 Maggio 2011 ed assegnate per la relativa trattazione  sempre ai Presidenti di Commissione, circa 200.

Le controversie collettive trattate ammontano a circa 300 e ci piace riportare il risultato ultimo ottenuto con la mediazione del Servizio Politiche del Lavoro, l’accordo per la  stabilizzazione di 120 lavoratori impiegati nei servizi di pulizia per l’Alitalia - Aeroporto di Fiumicino.

Per non contare poi le sottoscrizioni di contratti a termine tramite procedura assistita dinnanzi ai nostri uffici, non meno di 100.  

 Dulcis in fundo, il deposito dei verbali di conciliazione in sede sindacale, 1.500 accordi effettivamente depositati, su cui viene esercitato un costante controllo sia sull’ autenticità delle sottoscrizioni che sulla rateizzazione del dovuto.

Potremmo fare tombola citando, ancora, i dati dei provvedimenti amministrativi, dai provvedimenti autorizza tori per l’interdizione anticipata alle convalide, ma capiamo che la posta in gioco riguarda soprattutto le funzioni di mediazione delle controversie di lavoro, boccone ambitissimo dagli enti bilaterali e associazioni  private varie.

Ci limitiamo ad osservare che in cinque giorni di avvio del protocollo unico anche nel SPL, gli atti in entrata doppiano quelli risultanti per il resto della DPL dall’inizio dell’anno.

In barba all’evidenza dei dati, si potrebbe anche sostenere che il servizio ispettivo marcia su ben altri numeri, ma allora non si spiegherebbe davvero l’esodo autorizzato di circa un centinaio di Ispettori dalla DPL di Roma negli ultimi cinque anni, fra riqualificati con  diritto  di opzione, riqualificati e basta e vincitori ex novo di concorso, sempre con diritto d’opzione, altrove collocati dopo brevissima permanenza nell’ufficio periferico romano.

In una lettera dello scorso mese di agosto, che l’USB ha reso nota facendola circolare in tutti gli Uffici del Ministero, proprio i dipendenti del Servizio Politiche del Lavoro di Roma ravvisavano nella mediazione delle controversie di lavoro una ragione irrinunciabile dell’esistenza stessa degli organi  periferici del lavoro, comunque siano riorganizzati.

Ed aggiungevano “… solo riaffermando la funzione istituzionale della mediazione delle controversie di lavoro, individuali, plurime o collettive che siano, potremmo riprenderci il nostro lavoro, altrimenti destinato a tramontare insieme agli uffici nei quali continuiamo a svolgerlo … una buona conciliazione dinnanzi alle Commissioni ex art.410 C.P.C., vale più di qualsiasi transazione a pagamento e … comporta un esame ben più attento delle questioni …”

Certo, un “servizio pubblico reso tanto ai lavoratori che alle imprese a costo zero e con notevole professionalità, volto anche ad alleggerire i Giudici del lavoro” resta scomodo a tanti, sicuramente a  tutti coloro che coltivano il mercato parallelo delle conciliazioni, senza nessuna reale tutela del lavoratore e senza alcuna garanzia di vera professionalità.

 Il comico  Benigni insegna quant’è bello amare il proprio lavoro, mentre il costituzionalista Zagrebelski ci spiega che oggi esistono solo consulenti e non più intellettuali, solo menti asservite al breve scopo e non più pensiero operativo e costruttivo.

Così, le lavoratrici ed i lavoratori della D.P.L. di Roma ancora una volta si troveranno a dover dire signorsì Direttore, non riuscendo però a dimenticare che la dignità, anche se non è commestibile, viene prima di tutto.

Roma 10 ottobre 2011             Coordinamento nazionale USB – Min. Lavoro e P.S.